《程序员修炼之路》

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第133章 偶遇卫部长

作者:

飘飘叶

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    这个卢强到底还是欧美组过来的人,英语很好,让他做这个工作还真是如鱼得水,一周后,就把常见问题,修改方案,整理的明明白白,其他人看着他总结的资料,就可以无障碍的做这项工作了。

    于是和余信说,怎么能说他不好呢,别人不要就给我吧,结果其他组长一看叶奕凡说他好,就又把他抢过去了。因为这时叶奕凡已经慢慢的把自己识人,还擅长培养人的名声给打出来了。

    这两个人这边的工作正常完成后,就返回了原先的欧美项目中,因为他们毕竟不会和语,也不能一直在这儿。

    另外,刘元从和国回来后,和文连夏一样,也是不愿意做以前的维护工作了,交接给了一个新人。不过他没有离开JHB部门,而是在部门内,做了一个负责培训的工作。

    当时JHB部门整体有一套复杂的系统来管理员工的各种技术能力等级。象什么项目管理、各种不同的技术、外语、数据库等项目,每项分0-5分,按员工拥有的工作经验,去打分。

    然后再经常的分析这些技能,同和国的项目要求之间的差距,然后想各种方针去提高员工的能力,缩小这些差距。

    刘元就和派在这里长期出差的和国人藤井一起做这些事,他还真就做的非常好。

    当时和刘元,文连夏等一批毕业过来的人,离职了不少,估计有三分之一。

    好学校出来的,确实是任性,特别是还经过JCN公司的镀金,出去很容易找到更好待遇的工作。

    腾小晖是去了英国的一家有名的公司,叶奕凡对她的离职还是挺可惜的。

    刚来时,她有一周和叶奕凡一起工作,当时让她按照一个步骤说明配置工作环境,说明上共分三步,她回去研究了一会儿过来说:“这三步好象用两步就行,中间那一步可以省略。”

    叶奕凡一听,这刚毕业的就事儿那么多,说话草率,这个步骤在项目中用了很长时间了,怎么会有问题,关键还在于,这是他自己总结的,就有些不耐烦的说:“边儿去,按说明去做。”

    她就回去了,又过了一会,拿了几张打印纸又过来了,继续和叶奕凡据理力争。

    “这是我在网上查的资料,这是我刚才在电脑上试验配置的环境,你看,确实不用中间那步。”

    这家伙,材料整的实在是有条有理,证据充分,在这样的证据面前,叶奕凡不得不低头认错。

    从此后就特别看好她,并经常用这个事例教育新人。人做事要有自己的判断,哪怕刚毕业进来,也不能盲从于权威,敢于怀疑,才能进步。

    有一天叶奕凡到公司四楼溜跶,他经常在公司楼上楼下倒处走走,主要是看有没有刚进公司的美女可以发展一下。一不留神,还真就看到了一个大美女,特别面熟,仔细一想,竟然是以前光辉公司里,人事部的办事员谢恬。

    两人直接接触不算多,主要就是那一次,他找谢恬问为什么不给自己签合同办保险,谢恬说户口不在市内的办不了,结果没签合同反倒救了自己,不然付不起巨额违约金就会被困光辉公司了。

    忙过去打了个招呼,谢恬看到他也显得挺高兴,原来她是刚应聘过来不久,在这里也是在人事部工作。两人就很自然的聊起了光辉公司时的事情。

    谢恬说:“当时,你和田晓峰先后离职走后,引起公司很大震动,有人反应这相当于编码部门能力流失了一小半儿,得重新考虑这种体制设置了。”

    “然后要想办法杜绝以后好的员工离职,不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了,每个月开工资后,大家都不干活了,都人事部找。”

    “过了很长时间,这种制度实在坚持不下去,又取消了。”

    叶奕凡听了后,很不厚道的,稍稍有些幸灾乐祸。

    还有一次在楼下抽烟,竟然意外碰到了一个老熟人,光辉公司的卫部长。

    这回见面还是感到挺亲切的,两人很久没见了。

    问了一下,原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。

    JCN所在的大楼,4层以上是JCN公司使用,1-3层是其他一些小公司租用的。其中3楼一个小公司和光辉公司有关联,卫部长也常过来。

    两人先是互相问候一下,然后卫部长开始提出他对JCN公司的一些看法。

    “我觉的啊,你们这个JCN公司有些问题。”

    叶奕凡挺奇怪:“什么问题啊?”

    “你们的用人问题挺大,他老婆南丽萍,该说不说,确实行,可以重用,但是他,那是有名的,做什么事从来没有干净利索的时候,你们还让他当部门经理,所以我判断你们公司用人有大问题。”

    原来是指这个,当时叶奕凡还在光辉时,老卫就在他面前提过这个人。当时他说,有些人,不管他做什么事,肯定最后会留些问题在那。时间长了大家都知道了,只要是他做的项目,肯定会留尾巴,没有一次例外。

    叶奕凡听了点点头,先听着,他现在没有直接接触过,也不好下判断。

    春节前,参加了公司内的一个培训,关于项目管理方面的培训。

    大家分成了四个小组,其中有一个内容是,培训师发给每个小组各种零件,然后各组按着图纸,用这些零件去组合成一只船。

    结果各组都是,领到零件后就急急忙忙的全力开工,争分夺秒赶进度,希望最先完成。

    这个态度不错,培训中也应该象实际一样,全力争胜,这样才能达到效果。

    叶奕凡所在这个组,没过多长时间速度就停下来了,好象是缺零件了。这时大家才注意到,图纸旁边有一个零件清单,和领到手的对了一下,确实是少一组。

    这下就有些疑惑了,任务也陷入停滞。这时,正好培训师溜溜达达到了这桌,正好在叶奕凡旁边,他就顺嘴问了一句:“老师啊,这个零件是不是少了。”

    培训师一句话没说,直接把手里的一包零件递给了他,正是缺的那一组。

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